Een loopbaantraject is er voor mensen die vastlopen in hun carrière. Het is een serie stappen dat iemand doorloopt in zijn professionele leven. Een loopbaantraject heeft een kop en een staart, dus je start met een doel en werkt naar dat doel toe. De vragen ten aanzien van een loopbaantraject kunnen uiteenlopend zijn. Meest voorkomende is: “ik weet niet wat ik wil binnen mijn baan, dus help mij uitzoeken welke baan bij mij past!”. In dit geval gaat het over het bepalen van professionele doelen en het nemen van een beslissing over welke richting iemand op wil gaan in zijn of haar carrière.
Daarnaast kan het ook gaan om ontwikkeling van iemand IN een bepaalde functie of NAAR een andere functie. Het gaat dan echt om ontwikkeling van kennis en vaardigheden om te kunnen groeien in de eigen functie of door te groeien naar een andere functie. Daarbij kan een loopbaantraject gericht zijn op talentontwikkeling. Hierbij ontdekt iemand over welke talenten diegene beschikt en hoe deze talenten te ontwikkelen zijn. Maar hoe ziet zo een traject er nou uit? En uit welke onderdelen bestaat een loopbaantraject?
Hoe ziet een loopbaantraject eruit?
Een loopbaantraject is altijd gericht op een doel. Een van de doelen kan bijvoorbeeld zijn: “aan het einde van het traject weet ik wat mijn droombaan is”. Daar is de coachvraag dan op gericht. Een traject start dus altijd met het stellen van doelen; waar wil iemand aan werken en wat wil iemand bereikt hebben aan het einde van een traject. Zonder doel heb je geen richting. Het stellen van doelen is niet alleen handig, maar het zorgt er ook voor dat een traject doelgericht blijft. Het draait tenslotte om het resultaat. Het resultaat van het traject is dat iemand zo concreet weet wat zijn of haar droombaan is, zodat de volgende stap ook makkelijker is; namelijk het vinden van deze baan.
Een loopbaantraject is dus niet alleen gericht op het ontdekken van een droombaan, maar ook op het vinden ervan. Dit wordt allemaal meegenomen in het traject. De basis van een loopbaantraject gaat altijd over de volgende drie vragen:
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
Tijdens een loopbaantraject gaat iemand op zoek naar antwoorden op deze vragen. Het doel is daarbij om die droombaan concreet te maken. Waarom is dat belangrijk? Het geeft focus en focus zorgt ervoor dat je de juiste vacatures ziet en bij de juiste bedrijven aan tafel komt. Het concreet maken is dus erg belangrijk. Iemand moet precies weten waar hij of zij naar op zoek is:
- Wat wil ik doen in mijn werk?
- In welke rol wil ik dit doen?
- Bij welk soort bedrijf?
- Wat is daarbij belangrijk voor mij?
- Wat heb ik te brengen als persoon?
- Aan welke voorwaarden moet mijn baan voldoen?
- In welke branche?
- Over welke voorwaarden kan onderhandeld worden en wat is een harde eis?
Een loopbaantraject geeft antwoord op deze vragen. Hiermee weet iemand precies wat zijn of haar criteria zijn ten aanzien van de baan. Vervolgens zijn deze criteria te gebruiken als een soort checklist. Een checklist voor het zoeken van de juiste functie én het juiste bedrijf. Het gaat erom dat je op zoek gaat naar wat past bij jóu.
Dat is ook waar een loopbaantraject op gericht is; het bepaalt het carrièrepad, het droombaan pad. Het geeft de stip op de horizon weer én welke stappen er gezet moeten worden om die droombaan te realiseren. Voor nu en voor later.
Een loopbaantraject is niet alleen gericht op de eerstvolgende stap, maar ook op de toekomst. Hoe ziet de stip op de horizon eruit en hoe kan iemand zich ontwikkelen richting die stip op de horizon.
