Wat is een loopbaantraject?

Ontwikkel jezelf met een loopbaantraject

Een loopbaantraject kan ook gaan om ontwikkeling van iemand IN een bepaalde functie of NAAR een andere functie. Het gaat dan echt om ontwikkeling van kennis en vaardigheden om te kunnen groeien in de eigen functie of door te groeien naar een andere functie. Daarbij kan een loopbaantraject gericht zijn op talentontwikkeling. Hierbij ontdekt iemand over welke talenten diegene beschikt en hoe deze talenten te ontwikkelen zijn. Maar hoe ziet zo’n traject er nou uit? En uit welke onderdelen bestaat een loopbaantraject?

Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Een loopbaantraject helpt je om je carrière een duidelijke richting te geven. Je start met een doel, zoals: “Aan het einde van dit traject weet ik wat mijn droombaan is.” Samen met een coach bepaal je waar je naartoe wilt en welke stappen daarvoor nodig zijn. Zonder doel geen richting – en zonder richting geen resultaat. Daarom draait een loopbaantraject om het ontdekken én bereiken van jouw ideale baan.

Een traject begint altijd met het stellen van doelen: waar wil je aan werken en wat wil je bereiken? Dit helpt niet alleen om richting te geven, maar zorgt er ook voor dat je gemotiveerd blijft. Tijdens het traject krijg je inzicht in jezelf en je mogelijkheden. Je ontdekt niet alleen welke baan bij je past, maar ook hoe je deze kunt vinden en bemachtigen.

De basis van elk loopbaantraject draait om drie vragen:
🔹 Wie ben ik? – Wat zijn mijn talenten, kwaliteiten en drijfveren?
🔹 Wat kan ik? – Welke vaardigheden en ervaring heb ik?
🔹 Wat wil ik? – Wat is mijn ideale werkomgeving en functie?

Door deze vragen te beantwoorden, wordt jouw droombaan steeds concreter. Wat wil je precies doen? Bij welk soort bedrijf? Welke voorwaarden zijn voor jou belangrijk? Hoe scherper je dit hebt, hoe makkelijker het wordt om de juiste vacatures te vinden en bij de juiste werkgevers aan tafel te komen.

Een loopbaantraject helpt je dus niet alleen bij het ontdekken van je droombaan, maar ook bij het zetten van concrete stappen om deze werkelijkheid te maken. Zo maak je niet alleen een plan, maar zorg je er ook voor dat je de baan krijgt die écht bij je past!

• Wat wil ik doen in mijn werk?
• In welke rol wil ik dit doen?
• Bij welk soort bedrijf?
• Wat is daarbij belangrijk voor mij?
• Wat heb ik te brengen als persoon?
• Aan welke voorwaarden moet mijn baan voldoen?
• In welke branche?
• Over welke voorwaarden kan onderhandeld worden en wat is een harde eis?

Een loopbaantraject geeft antwoord op deze vragen. Hiermee weet iemand precies wat zijn of haar criteria zijn ten aanzien van de baan. Vervolgens zijn deze criteria te gebruiken als een soort checklist. Een checklist voor het zoeken van de juiste functie én het juiste bedrijf. Het gaat erom dat je op zoek gaat naar wat past bij jóu.

Dat is ook waar een loopbaantraject op gericht is; het bepaalt het carrièrepad, het droombaanpad. Het geeft de stip op de horizon weer én welke stappen er gezet moeten worden om die droombaan te realiseren. Voor nu en voor later.

Waaruit bestaat een loopbaantraject?

Een loopbaantraject bestaat uit twee onderdelen: het ontdekken van een droombaan en het realiseren van een droombaan. Het eerste deel van het traject is zo opgezet dat de droombaan stap voor stap helder wordt. We gaan als het ware op zoek naar alle puzzelstukjes om vervolgens de gehele puzzel te kunnen leggen, namelijk die droombaan concreet maken. Deze puzzelstukjes vormen de verschillende onderdelen van de droombaan. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan:

• Interesses
• Drijfveren
• Talenten
• Kwaliteiten
• Rollen
• Bedrijfscultuur
• Organisaties

Tijdens het traject worden deze onderdelen uitgewerkt. Het is belangrijk om te weten wat het talent is, maar vooral ook waarom het iemands talent is. Voor kwaliteiten geldt hetzelfde. Welke kwaliteiten bezit iemand en vooral ook waarom. Hoe is dat bij iemand terug te zien in het gedrag en wat kunnen anderen van die persoon verwachten? Denk aan een werkgever of een collega. Dit is ook belangrijk om te weten om te kunnen bepalen of iemand past bij het bedrijf of aansluit bij het team.

Deze puzzelstukjes leiden tot een droombaan blauwdruk. Deze blauwdruk is een groot vel papier waar alles van de droombaan op staat. Hier staat zelfs op wat iemand wil doen in zijn of haar baan. Zo concreet wordt de blauwdruk gemaakt.

Wanneer duidelijk is wat de droombaan is, volgt stap 2. Nu gaat iemand aan de slag om die baan te realiseren! Hiervoor zullen een aantal stappen moeten worden doorlopen. Denk hierbij aan het bepalen van het droombaan pad: welke stappen moet iemand zetten om bij de stip op de horizon uit te komen en wat wordt de eerste stap? Daarbij hoort uiteraard ook het opstellen van het CV. Het CV is tegenwoordig meer dan een opsomming van het werkverleden. Het geeft iemands verhaal weer. Het laat zien wie iemand is. Dit vergt dus nog wel iets meer werk. Bij het opstellen van je CV kan goed gebruik worden gemaakt van de droombaan blauwdruk. Vervolgens start het sollicitatieproces. Dit gaat over het schrijven van een goede brief tot het voeren van een goed gesprek. Tijdens het gehele loopbaantraject wordt iemand begeleid door een loopbaancoach . Het draait uiteindelijk om het resultaat: het vinden van die droombaan!

Hoe lang duurt een loopbaantraject?

Een loopbaantraject duurt drie tot vijf maanden. Dat wil niet zeggen dat er in deze periode geen baan gevonden kan worden, want tijdens het traject gaat iemand juist al op zoek! Het maken van de droombaan blauwdruk duurt ongeveer drie maanden. Aangezien iemand een proces ingaat van zichzelf leren ontdekken, mag hier ook wat tijd voor uitgetrokken worden. Na het afronden van de droombaan blauwdruk, is er nog begeleiding bij het zoeken naar een baan. Ook hier staat iemand er niet alleen voor. Een loopbaancoach is er van begin tot eind. Ook als er nog coaching nodig is bij de start van een nieuwe baan. Een loopbaancoach kan daar ook bij helpen. Het zorgt ervoor dat iemand zekerder wordt in de nieuwe rol en zich op de juiste manier gaat ontwikkelen. Een droombaan is voor de komende jaren en zorgt voor werkplezier en werkgeluk!